在成为BW灵活 系统战略和业务优化高级财务主管之前, 克里斯·墨菲是一名会计，对他在另一家公司的职位不满意. 作为一个有才能、有动力的人，正在寻找一个更有成就感的角色, 他收到了大量招聘人员发来的信息, 但有一个特别的互动引人注目:
“我为你推荐了这家公司，”招聘人员说. “我放在那里的每个人都会永远在那里. 在一些公司, 我知道我将在三到六个月内收到他们的回复, 但每次我把他们定位在巴里·韦米勒, 他们会在那里待很长时间."
这引起了克里斯的兴趣，所以他决定申请成本分析师的职位 BW灵活 系统是外围十大菠菜app的一部分 BW包装集团公司 在南卡罗来纳州的邓肯市. BW柔性系统制造包装设备，填充和袋装数千种食品和非食品产品. So, 当你去当地的杂货店时, 你在货架上看到的东西，比如面包店的东西, 糖果类零食, 冷冻食品, 新鲜农产品, 奶酪等等, 能在BW柔性系统公司的机器上包装吗. 当涉及到非食品产品时, 他们的机器帮助包装宠物食品, 个人护理, 制药, 农业, 整理和整理文件和邮件, 工业产品.
克里斯于2022年加入BW灵活 系统，招聘人员的话听起来是真的. 两年后, 克里斯仍然在公司工作，并已晋升为战略和业务优化的高级财务主管.
在他的角色中, 克里斯将BW灵活系统的各个方面联系起来，以了解它们对利润和亏损的影响&L)语句. 在每个月初, 他预测收入, 利用, 费用和其他关键指标，以确保达到整个月的目标. 而不是让结果的所有权完全落在那些高层, 克里斯和每个人一起工作，向他们展示如何拥有这些数字.
克里斯喜欢他的日常工作的实际和分析方面, 但他一直留在这家公司，因为他觉得他的团队成员对他的为人表现出了真正的兴趣.
“(Barry-Wehmiller的)使命宣言是让人们变得更好, 从第一天开始, 尤其是在面试过程中, 他们想要了解我，因为他们会经常和我一起工作,克里斯说. "So, 我真的觉得我并没有走进一个新的地方, 但我走进一栋大楼，第一天我就认识10个人了."
在加入Barry-Wehmiller之前, 克里斯对异象陈述持怀疑态度, 经常把它们看作是贴在办公室墙上的文字，以掩盖更深层次的问题, 比如利润优先于人. 但当他沉浸在巴里-韦赫米勒的文化中时, he realized that vision statements can be more than just empty marketing slogans; they can truly guide daily actions.
Barry-Wehmiller的《正规博十大app排名》是外围十大菠菜app的文化愿景, 体现在可持续的商业模式中, 这促进了外围十大菠菜app每个团队成员的个人成长. 它的核心信念是，外围十大菠菜app可以通过触及他人生活的方式来衡量成功. 外围十大菠菜app为外围十大菠菜app的业务感到自豪, but our vision extends far beyond the lives we touch through the practical products our machines create; it reminds us to treat everyone how we would want to be treated.
磨练这些人际交往能力, 巴里-韦赫米勒大学, 外围十大菠菜app的内部学习计划, 为团队成员提供免费课程，比如倾听和服务他人. 当克里斯拍摄《正规博十大app排名》时, 他获得了在办公室内外运用的技能.
“我在‘像领导者一样倾听’课程中学到的是如何在信任的基础上建立关系,克里斯说. “……甚至看着像 阀瓣, 我以前总是用同样的方式和每个人说话, 但如果我意识到某人有很强的S类, 就会影响我和他们的互动. 一旦外围十大菠菜app在这些波长上更加兼容, 你会在工作和个人生活中找到更深层次的对话."
BWU像领导者一样倾听课程教授四种不同的行为倾向模式, 也被称为阀瓣(支配), 影响, 稳定的, 尽责)，帮助外围十大菠菜app更好地了解自己和他人，了解外围十大菠菜app是如何自然地适应并在周围的世界中运作的.
在工作环境中, Barry-Wehmiller对倾听和个人成长的承诺使Chris能够在别人面前敞开心扉，在会议上分享想法, 这是他在以前的组织里感到不舒服的事情.
“他们对各种想法都很开放，”克里斯说. “他们不是一家自认为事事完美的公司. 他们需要新鲜的想法, 他们想要新的想法, 即使我提出了一个糟糕的主意, 它可能会被扔到董事会上，并导致一个好主意. 这让你感觉很棒，因为我曾经在公司里处于最底层, 你只能坐在那里听着. 如果你有一个好主意，你会因为太紧张而不敢说出来."
Barry-Wehmiller专注于建立牢固的关系，这使他与团队成员建立了超越工作时间的友谊. 在他来公司的第一个月, 他和五个不同的人打高尔夫球, 随着时间的推移，他的人际关系只会变得更加牢固.
“不管每个人的背景是什么, 他们非常接受我和我对任何事情的看法,克里斯说. “这里真的像一个大家庭. 他们中的大多数人一直在工作, 15, 20年, 从第一天起我就不觉得自己是新来的, 我在建立友谊."
招聘人员的话就像单调的公司隧道尽头的一束光. 虽然克里斯在公司才两年, 外围十大菠菜app希望他能留下来, 15个，甚至20个.